根據(jù)《雙流縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》（雙辦發(fā)[2009]38號(hào)）、《雙流縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》（雙教人[2010]18號(hào)）及《四川省雙流縣中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》（2010年11月）的精神，結(jié)合雙流中學(xué)空缺崗位情況，特制訂本方案。

一、成立雙流中學(xué)空缺崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：熊偉 成員：向發(fā)友 黃鐘 楊成林 王澤軍 田明建夏小平 徐天福 羅懷波 郎鳳偉 李衛(wèi)東 魏 東

二、雙流中學(xué)空缺崗位情況

根據(jù)縣教育局、人社局審核確定的雙流中學(xué)崗位設(shè)置和崗位聘用情況，確定雙流中學(xué)崗位空缺情況（具體空缺情況附后）。按縣教育局與人社局的統(tǒng)一要求開展競(jìng)聘上崗工作。

三、競(jìng)聘范圍

1、競(jìng)聘范圍：凡四川省雙流縣中學(xué)在編在崗（含學(xué)校同意的支教）人員，均可根據(jù)空缺崗位，對(duì)照任職條件進(jìn)行申報(bào)。

四、崗位任職條件

1、管理崗位

（1）基本條件：遵守憲法、法律和校規(guī)、校紀(jì)；具有良好的品行；具有崗位所需專業(yè)能力或技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（2）崗位定量基本條件

管理五級(jí)崗位：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；在六級(jí)崗位上任職滿2年以上，首次進(jìn)行五級(jí)崗位聘任時(shí)，原則上須在副處級(jí)崗位任職滿8以上；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定，當(dāng)年工作業(yè)績(jī)考核達(dá)到良好及以上。

管理六級(jí)崗位：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；在七級(jí)崗位上任職滿3年以上；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定，當(dāng)年工作業(yè)績(jī)考核達(dá)到良好及以上。

管理七級(jí)崗位：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；在八級(jí)崗位上任職滿3年以上；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定，當(dāng)年工作業(yè)績(jī)考核達(dá)到良好及以上。

管理八級(jí)崗位：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；在九級(jí)崗位上任職滿3年以上；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定，當(dāng)年工作業(yè)績(jī)考核達(dá)到良好及以上。

管理九級(jí)崗位：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；在十級(jí)崗位上任職滿3年以上；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定，當(dāng)年工作業(yè)績(jī)考核達(dá)到良好及以上。

管理十級(jí)崗位：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定，當(dāng)年工作業(yè)績(jī)考核達(dá)到合格及以上。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：

（1）基本條件：遵守國家憲法、法律和校規(guī)、校紀(jì)；具有良好的師德品行；具有教育教學(xué)崗位所需專業(yè)能力或技能條件；具有適應(yīng)教育教學(xué)崗位要求的身體條件；具有《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》中規(guī)定的中高、中一、初級(jí)教師任職條件，取得與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)的高、中、初級(jí)職務(wù)任職資格；繼續(xù)教育達(dá)到規(guī)定要求；年度考核達(dá)到合格以上。

（2）崗位定量基本條件

專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：須在六級(jí)崗位上工作3年以上，首次進(jìn)行五級(jí)崗位聘任時(shí)，原則上應(yīng)在副高級(jí)崗位上任職滿10年以上。若任職年限相同，則先后以工齡或教齡較長者優(yōu)先，獲得過較高級(jí)別的由黨組織、政府或教育主管部門頒發(fā)的個(gè)人榮譽(yù)者優(yōu)先，年級(jí)組長、學(xué)科組長、教研組長和優(yōu)秀班主任優(yōu)先；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并能很好地履行崗位職責(zé)，在教育教學(xué)和科研工作中取得過優(yōu)異成績(jī)，受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生的好評(píng)。

專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位：須在七級(jí)崗位上工作3年以上，首次進(jìn)行六級(jí)崗位聘任時(shí)，原則上應(yīng)在副高級(jí)崗位上任職滿6年以上，若任職年限相同，則先后以工齡或教齡較長者優(yōu)先，獲得過較高級(jí)別的由黨組織、政府或教育主管部門頒發(fā)的個(gè)人榮譽(yù)者優(yōu)先，年級(jí)組長、學(xué)科組長、教研組長和優(yōu)秀班主任優(yōu)先；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并能很好地履行崗位職責(zé)，在教育教學(xué)和科研工作中取得過良好成績(jī)，受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生的好評(píng)。

專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位：須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并能很好地履行崗位職責(zé)，在教育教學(xué)和科研工作中取得過良好成績(jī)。

專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：須在九級(jí)崗位上工作3年以上，首次進(jìn)行八級(jí)崗位聘任時(shí)，原則上應(yīng)在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年以上，若任職年限相同，則先后以工齡或教齡較長者優(yōu)先，獲得過較高級(jí)別的由黨組織、政府或教育主管部門頒發(fā)的個(gè)人榮譽(yù)者優(yōu)先，年級(jí)組長、教研組長、備課組長和優(yōu)秀班主任優(yōu)先；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并能很好地履行崗位職責(zé)，在教育教學(xué)和科研工作中取得過良好成績(jī)。

專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：須在十級(jí)崗位上工作3年以上（有空缺崗位的情況下可放寬到2年），若任職年限相同，則先后以工齡或教齡較長者優(yōu)先，獲得過較高級(jí)別的由黨組織、政府或教育主管部門頒發(fā)的個(gè)人榮譽(yù)者優(yōu)先，年級(jí)組長、教研組長、備課組長和優(yōu)秀班主任優(yōu)先；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并能很好地履行崗位職責(zé)，在教育教學(xué)和科研工作中取得過良好成績(jī)。

專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位：須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并能很好地履行崗位職責(zé)，在教育教學(xué)和科研工作中取得過良好成績(jī)。

專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位：在初級(jí)崗位上工作2年以上，若任職年限相同，則先后以工齡或教齡較長者優(yōu)先，獲得過較高級(jí)別的由黨組織、政府或教育主管部門頒發(fā)的個(gè)人榮譽(yù)者優(yōu)先，年級(jí)組長、教研組長、備課組長和優(yōu)秀班主任優(yōu)先；工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并能很好地履行崗位職責(zé)，在教育教學(xué)和科研工作中取得過良好成績(jī)。

專業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十三級(jí)崗位：須取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任。工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并能很好地履行崗位職責(zé)，在教育教學(xué)和科研工作中取得過良好成績(jī)。

（3）否決條件：不服從學(xué)校分配、不能較好地履行崗位職責(zé)、給學(xué)校工作帶來負(fù)面影響的，在崗位聘用時(shí)，根據(jù)具體情況做降級(jí)聘用或暫停聘用。

五、競(jìng)聘工作程序及時(shí)間安排

1、競(jìng)聘工作程序：

（1）競(jìng)聘人員提出申請(qǐng)和符合競(jìng)聘崗位條件的相關(guān)材料；

（2）辦公室對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查；

（3）學(xué)?？杖睄徫桓?jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，集體研究決定擬聘人員并予以公示；

（4）經(jīng)公示無異議后，將擬聘人員報(bào)教育局、人社局審批；

（5）依據(jù)縣教育局、人社局批準(zhǔn)的崗位聘用情況，簽訂聘用合同。

2、時(shí)間安排

第一階段：清理上報(bào)崗位設(shè)置和空缺崗位情況（2013年2月——2013年3月6日）

第二階段：制訂方案（2013年3月7日——2013年3月15日），根據(jù)相關(guān)文件精神及學(xué)校實(shí)際，制訂雙流中學(xué)空缺崗位競(jìng)聘上崗方案，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過后報(bào)教育局備案。

第三階段：組織實(shí)施（2013年3月16日——2013年3月29日），根據(jù)核準(zhǔn)的空缺崗位競(jìng)聘上崗方案，組織學(xué)校教職工競(jìng)聘上崗，通過自愿申報(bào)和學(xué)校審核，確定各崗位擬聘人員名單并進(jìn)行公示。對(duì)公示無異議者上報(bào)雙流縣教育局和雙流縣人社局審批。

第四階段：崗位聘用，兌現(xiàn)工資待遇

六、關(guān)于工勤人員或管理人員轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位

根據(jù)《成都市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于關(guān)于單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見》的通知》（成人社辦發(fā)[2011]301號(hào)）和《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關(guān)問題的解答意見》的通知》（川人社辦發(fā)[2010]86號(hào)）精神，雙流中學(xué)工作人員需從工勤或管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位者，必須符合相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，按照四川省人事業(yè)廳《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知》（川人發(fā)[2008]2號(hào)）規(guī)定，首次聘用一般聘用到相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級(jí)崗位，具體申報(bào)程序：

1、個(gè)人申報(bào)。按照自愿申報(bào)的原則，申請(qǐng)人局面申請(qǐng)并提供信息真實(shí)性承諾書，填報(bào)《雙流縣事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)申報(bào)表》。

2、單位推薦。根據(jù)工作需要，按照崗位任職條件，由學(xué)校民主推薦，參加此次競(jìng)聘上崗。

3、公示。對(duì)擬推聘人員進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括推聘人員的條件，擬轉(zhuǎn)換崗位情況。

4、報(bào)縣教育局、縣人社局審批。

附：雙流中學(xué)今年空缺崗位情況：專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位28個(gè)，專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位60個(gè)，專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位8個(gè)，專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位2個(gè)。

四川省雙流縣中學(xué)

二0一三年三月十日